Želite li biti tvrtka koja ima zaposlene motivirane zaposlenike i privlači kvalitetne kandidate?
- Kroz dosadašnja istraživanja zadovoljstva zaposlenika u tvrtkama različitih veličina i djelokruga rada, učinkovitim nagrađivanjem se smatra ono koje objedinjuje i materijalne nagrade povezane s ostvarenim rezultatima, ali i nematerijalno nagrađivanje poput uvjeta rada, mogućnosti napredovanja, usavršavanja i dr.
- Iako na prvi pogled izgleda vrlo jednostavno, postaviti kvalitetan sustav nagrađivanja u tvrtkama predstavlja veliki izazov.
- Još u davnoj prošlosti bio je poznat utjecaj nagrađivanja na poticanje radnog učinka.
- Ljudi su najvažniji resurs svake tvrtke – uspjeh tvrtke ovisi o njihovu znanju, vještinama i sposobnostima.
- U prosjeku do 50 % mjesečnih troškova tvrtke troše na plaće zaposlenika – vrijedi li onda tim resursom kvalitetnije upravljati?
Prednosti za tvrtku
- Privlačenje kvalitetnijih zaposlenika
- Veći angažman i predanost
- Dugoročna motivacija
- Povećana efikasnost rada
- Konkurentski položaj na tržištu
- Lojalnost
- Razvoj zaposlenika
- Upravljanje troškovima
Način provedbe
Za Vas možemo:
- samostalno odraditi sve aktivnosti implementacije pilot projekta sustava nagrađivanja
ili - pružiti savjetovanje i konzultacije koordinatorima unutar tvrtke prilikom implementacije sustava nagrađivanja
Rado ćemo Vam pružiti više informacija. Obratite nam se s povjerenjem.
Obratite nam se s povjerenjem
Rado ćemo Vam pružiti više informacija ili poslati ponudu.
